MENU
  • ホーム
  • FIRE戦略
  • 50代FIRE実行ログ2026年FIRE実行予定の当事者によるリアルタイム実行ログ。
  • 帰任後戦略
  • 海外駐在
  • 運営者について
海外駐在からFIREへ
ZaiFIRE
  • ホーム
  • FIRE戦略
  • 50代FIRE実行ログ2026年FIRE実行予定の当事者によるリアルタイム実行ログ。
  • 帰任後戦略
  • 海外駐在
  • 運営者について
  • ホーム
  • FIRE戦略
  • 50代FIRE実行ログ
  • 帰任後戦略
  • 海外駐在
  • 運営者について
ZaiFIRE
  • ホーム
  • FIRE戦略
  • 50代FIRE実行ログ2026年FIRE実行予定の当事者によるリアルタイム実行ログ。
  • 帰任後戦略
  • 海外駐在
  • 運営者について
  1. ホーム
  2. 退職所得控除

退職所得控除– tag –

  • FIRE・早期退職

    退職金は一時金・年金・併用のどれにする?50代が判断軸を持つための5つの論点

    退職金の受取方(一時金・年金・併用)の選び方を、税制・運用・キャッシュフローの3軸で整理。退職所得3本を「制度上の最適解ではなく自分の人生設計上の最適解」として一時金で受ける選択をした50代の判断軸も公開。
    2026年5月17日
  • FIRE・早期退職

    2026年10年ルール改正と、変わらない19年ルール——それでも『60歳DC一時金受取』を選ぶ3つの理由

    2026年1月施行の10年ルール改正と、変わらない19年ルールを中立的に整理。そのうえで、企業型DC加入20年超・FIRE実行直前の運営者が、税制ルールに依らず60歳DC一時金受取を選ぶ3つの根拠(LP資産推移/インフレ局面での早期現金化/DC商品ラインナップ)を別レイヤーで解説する。
    2026年5月15日
  • FIRE・早期退職

    退職金2,000万円の運用先:配当と学費を兼ねるLQDという選択【FIRE実行中】

    退職金2,000万円超の運用先は米国投資適格社債ETF「LQD」一本にしました。50代後半でFIRE実行中の私が、株式に寄せず配当を得ながら数年先の学費に切り崩す用途兼用設計と、窓口商品・退職金NISAを選ばない理由を実額で公開します。
    2026年5月6日
1

Recent Posts

  • FIRE生活防衛資金は「何年分」必要?50代が5年分を選ぶ理由
  • 早期退職の健康保険は任意継続と国保どっち?50代後半・高所得者の実額試算で見えた答え
  • 年金繰下げで加給年金は消える?50代夫婦が損しない判断軸4つ
  • 退職金は一時金・年金・併用のどれにする?50代が判断軸を持つための5つの論点
  • 2026年10年ルール改正と、変わらない19年ルール——それでも『60歳DC一時金受取』を選ぶ3つの理由

Recent Comments

表示できるコメントはありません。

Archives

  • 2026年5月
  • 2026年4月

Categories

  • 50代からの資産運用
  • FIRE・早期退職
  • お問い合わせ
  • プライバシーポリシー
  • 免責事項
  • 運営者情報

© ZaiFIRE.